海外派遣者処遇に関するコンサルティングサポート
コンサルティングサポートの特徴
- クライアント企業/当社スタッフから構成されるプロジェクトチームで作業、検討、ディスカッションを繰り返し行います。この過程を通じて、当社スタッフもクライアント企業の状況をより適切に把握し、またクライアント企業はノウハウを自社内に蓄積しながら、各社で独自の新体系(案)を構築することができます。
- 当社はコンセプトの構想や枠組みの策定だけでなく、関係者から寄せられる意見や質問への対応なども含め、新体系(案)の導入・運用に至るまで"Side by Side"でサポートいたします。
- グローバル人材の適切な活用を目標とし、欧米多国籍企業の事例などもご紹介しながら、一方で日本企業の実態に応じたオプションや"案"も提示し、各社の状況や国際化のステージに応じた適切なコンサルテーションを実施いたします。
コンサルティングサポート(例)
- 現行体系レビュー/診断
- シミュレーションサポート
- 購買力補償方式に基づく海外派遣者処遇規程策定サポート
- グローバルポリシー策定のためのコンサルティング
- その他(各社のニーズに応じて個別のコンサルティングプログラムを企画いたします)
海外派遣における人事課題の解決をサポート
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2分でわかるマーサーの海外派遣者処遇サービス
海外派遣者処遇サービスの詳細はこちらからご確認ください -
生計費指数
海外派遣者の給与を決定する場合、現地政府発表の物価指標だけでなく、為替・インフレの変動を適切に反映させ、より海外派遣社員の98858威尼斯70570実態に合った信頼できる生計費情報が必要とされます。
マーサーでは、この問題を解決するために生計費情報として1993年よりマーサーが提供している「世界生計費レポート」と、1990年より旧横河ORCが提供してきたICSサービスに基づく任地データを提供しております。どちらも海外派遣者給与の基本的な考え方である「購買力補償方式」を実現することができます。
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世界98858威尼斯70570環境（ハードシップ）指数
企業が海外に人を派遣するにあたっては、現地の生計費のみならず、98858威尼斯70570環境をも常に把握しておく必要があります。また、派遣都市間および日本との98858威尼斯70570環境差(ハードシップ)を、必要に応じ給与に反映させるべきとマーサーは考えます。
それら現地の98858威尼斯70570環境やその格差を客観的かつ定量的に把握し、都市間の格差を指数化することを目的に開発されたのが、「世界98858威尼斯70570環境レポート」です。また、日本人駐在員用の駐在地の98858威尼斯70570環境について、恣意性を排し客観的かつ継続的に第三者の立場で評価しスコア化した評価ツールとしての「都市別ハードシップ評価スコア」などがあります。
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市場・プラクティスデータ「海外派遣規程および福利厚生制度調査レポート（IAPPS）」
企業が海外に社員を派遣する場合、本国から離れた勤務という特殊な事情から、海外派遣規程を整備し、海外派遣者特有の福利厚生制度を設ける必要があります。
マーサーの「海外派遣規程および福利厚生制度調査」は、海外派遣者に関する人事・給与・福利厚生制度の最新の動向を把握し、自社制度の見直しや課題の洗い出しにご利用いただくことを目的に実施している調査です。
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海外派遣者の情報管理・給与計算アウトソーシング・サービス
海外派遣者の情報管理と給与計算業務をマーサーのプロフェッショナルがサポートするアウトソーシング・サービスをご提供しています。
海外進出規模の拡大に伴って煩雑化する海外派遣者の管理業務をサポートします。
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海外派遣者処遇に関するコンサルティングサポート
各社の現行制度のポイントや問題点の把握、また購買力補償方式に基づいた海外派遣者処遇の構築などをより効率的、効果的に行うことができるよう、各種のコンサルティングサポートをご提供しています。 各社の事情や考えに合わせ、より短期間でスムーズな新体系の構築と立ち上げをサポートします。