トータルリワーズ（総報酬）-98858威尼斯70570

健康とトータルリワーズを再考する

従業員のリワーズに関しては、万能な解決策はありません。グローバルチームのために最高の福利厚生プログラムを開発するには、詳細な戦略と調査が必要です。社員のニーズに合ったプログラムを構築するためには、豊富な情報、データ、フィードバックが必要です。

マーサー独自のインサイトは、その情報をより簡単に見つけ、活用することを可能にします。

最も必要な領域のための戦略的ソリューション

従業員福利厚生のための戦略をすでに策定している場合でも、初めて策定する場合でも、マーサーのアドバイスとソリューションはあらゆるレベルで有効です。

従業員の福利厚生を最適化する

各国の従業員福利厚生を調和させ、福利厚生制度のコストインフレに対処し、従業員の福利厚生データを活用してトレンドを把握し、請求を減らすお手伝いをします。
成功する従業員福利厚生戦略の構築

戦略的ヘルプは、Health On DemandやEmployee Benefits Tech Trendsレポートなどの出版物から入手できます。また、従業員の福利厚生体験の向上、人材の確保と定着のためのパッケージの設計、多様で包括的な従業員福利厚生プログラムの構築などもお手伝いします。
従業員のウェルビーイングを優先する

従業員全体の健康と安全を優先しながら、メンタルヘルスとウェルビーイングに前向きな風土を作るためのアドバイスを提供することができます。
ピープルリスクとビジネスのレジリエンスを管理する

従業員福利厚生プログラムに関連するリスクに対処し、潜在的な問題を予測するためのピープルリスクレポートなどのホワイトペーパーを作成するなどの支援を行っています。